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Le nostre persone

3SALUTE E BENESSERE

Assicurare la salute e il benessere per tutti e per tutte le età

4ISTRUZIONE DI QUALITÁ

Fornire un’educazione di qualità, equa ed inclusiva, e opportunità di apprendimento per tutti

5PARITA' DI GENERE

Raggiungere l’uguaglianza di genere ed emancipare tutte le donne e le ragazze

8LAVORO DIGNITOSO E CRESCITA ECONOMICA

Incentivare una crescita economica duratura, inclusiva e sostenibile, un’occupazione piena e produttiva ed un lavoro dignitoso per tutti

Il personale del Gruppo Enel al 31 dicembre 2016 è pari a 62.080 dipendenti, di cui 51% nelle società con sede in Italia e 49% con sede all’estero. Il saldo tra consistenze di inizio e fine dell’anno mostra un segno negativo di circa 5.800 risorse, dovuto principalmente al deconsolidamento di Slovenské elektrárne. Le assunzioni, pari a 3.360, hanno riguardato l’Italia per il 34%, mentre il restante 66% è distribuito nei Paesi esteri. La percentuale delle donne nell’organico si mantiene stabile rispetto al 2015.

1 Calcolato come rapporto tra salario medio delle donne Manager e Middle Manager e il salario medio totale (uomini + donne) di Manager e Middle Manager.

Il personale del Gruppo Enel nel mondo

SDG di riferimento: 
Principali azioniTarget
Valutazione delle performance per le persone che lavorano in azienda da almeno 3 mesi100% delle persone* coinvolte nel 2020
99% delle persone* valutate nel 2020
94% delle persone* intervistate
(feedback) nel 2020
Indagine di climaCoinvolgimento 100% delle persone*
nel 2020
Partecipazione 84% delle persone*
nel 2020
Implementazione della policy in materia di diversità e inclusioneIl processo di selezione deve garantire
un’equa rappresentanza di genere nel
bacino delle candidature (50% al 2020)
Nomina focal point in materia di disabilità
nei Paesi di maggior rilevanza al 2017
Assegnazione tutor al 100% degli expat
nell’ambito dei progetti di mobilità per i
più giovani al 2020
Training - Programmi di borse di studio per le persone di Enel in cooperazione con partner strategici nelle università e nei centri di ricerca 480 borse di studio nel periodo
2017-2020
Promozione di una cultura di viaggio sicuro 100% dei Paesi di presenza al 2020 (estensione a tutti i Paesi del Gruppo del modello operativo presente in Italia, creazione di un cruscotto di monitoraggio)100% dei Paesi di presenza al 2020

* Eleggibili e raggiungibili: coloro che risultano in forza e attivi da almeno 3 mesi nell’anno di valutazione e coloro che possono accedere al questionario onlineo cartaceo.

Piano di Sostenibilità 2017-2019